A partir del 1 de enero de 2026, entra en vigor una ampliación clave del permiso de maternidad y paternidad en España: la posibilidad de disfrutar semanas adicionales retribuidas de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Esta medida mejora la conciliación familiar y laboral, pero no se concede automáticamente. En este artículo te explicamos cómo pedir las semanas adicionales del permiso de maternidad o paternidad, quién tiene derecho y qué pasos debes seguir para no perderlas.
¿Qué cambia en el permiso de maternidad y paternidad en 2026?
La reforma del permiso por nacimiento y cuidado del menor introduce:
- 2 semanas adicionales retribuidas por progenitor
- 4 semanas en familias monoparentales
- Posibilidad de disfrutarlas hasta que el hijo o hija cumpla 8 años
- Uso flexible, en semanas continuas o fraccionadas
- Prestación pagada por la Seguridad Social
👉 Estas semanas forman parte del permiso oficial, no son un beneficio voluntario de la empresa.
¿Quién puede solicitar las semanas adicionales?
Tendrán derecho a estas semanas adicionales quienes cumplan todos los siguientes requisitos:
- Hijos nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024
- Trabajadores dados de alta en la Seguridad Social
- Cumplir los requisitos generales de cotización
- Solicitar el permiso dentro del plazo legal
⚠️ Importante: no se aplica a nacimientos anteriores a esa fecha.
¿Cuándo se pueden pedir las semanas adicionales?
- 📅 Desde el 1 de enero de 2026
- ⏳ Hasta que el menor cumpla 8 años
- 🕒 Con 15 días de preaviso mínimo antes de iniciar el permiso
Si no se solicitan expresamente, no se disfrutan.
Cómo solicitar las semanas adicionales del permiso paso a paso
1️⃣ Acceder a la Seguridad Social
La solicitud se realiza preferentemente de forma online a través del portal Tu Seguridad Social, usando:
- Certificado digital
- DNI electrónico
- Sistema Cl@ve
2️⃣ Presentar la solicitud del permiso
Dentro del trámite de prestación por nacimiento y cuidado del menor, deberás:
- Indicar las fechas exactas del disfrute
- Señalar que se trata de las semanas adicionales
- Adjuntar el certificado de empresa, si procede
📌 En algunos casos, la empresa puede gestionar la solicitud por ti.
¿Se pueden fraccionar las semanas adicionales?
Sí. Una de las ventajas principales del nuevo permiso es su flexibilidad:
- Se pueden disfrutar en bloques o semanas sueltas
- Se pueden adaptar a momentos clave (inicio de colegio, vacaciones, conciliación)
- Son compatibles con otros derechos laborales, respetando la normativa vigente
Esto permite una mejor planificación familiar a medio y largo plazo.
¿Cuántas semanas de permiso hay en total en 2026?
Tras la reforma, el permiso queda así:
Familias biparentales
- 19 semanas por progenitor
- 6 semanas obligatorias tras el nacimiento
- 11 semanas flexibles durante el primer año
- 2 semanas adicionales hasta los 8 años
Familias monoparentales
- 32 semanas en total
- Incluyen 4 semanas adicionales
Conclusión: un derecho que conviene planificar
La ampliación del permiso de maternidad y paternidad en 2026 supone un avance real en conciliación, pero exige información y previsión.
Si tu hijo o hija nació a partir de agosto de 2024, es fundamental:
- Conocer los plazos
- Saber cómo solicitar las semanas adicionales
- Planificar su disfrute para aprovecharlas al máximo
Porque estas semanas extra no se conceden solas: hay que pedirlas.
Para cualquier consulta, estamos a su disposición en Lázaro Zapater.
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